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Unidade: SAO PAULO
Total de vagas encontradas na unidade: 9
ATENÇÃO: Todas as vagas da RHBrasil estão disponíveis para ambos os sexos
(M = Masculino e F = Feminino).
AUXILIAR DE LIMPEZA (M/F) - 580900
Quantidade de vaga(a): 1 vaga
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BIOMEDICA (M/F) - 581655
Quantidade de vaga(a): 1 vaga
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OPERADOR DE RADAR (M/F) - 581839
Quantidade de vaga(a): 5 vagas
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SECRETARIA SENIOR (M/F) - 581288
Quantidade de vaga(a): 1 vaga
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SUPERVISOR COMERCIAL (M/F) - 581149
Quantidade de vaga(a): 4 vagas
Indústria Alimentícia contrata Supervisor comercial. Principais atribuições: Dar suporte nas decisões comerciais com base em infomações de mercado. Acompanhar variáveis que influenciam o mercado de alimentos e sugerir estratégias de maneira a maximizar o retorno para a empresa. Acompanhar o trabalho dos vendedores externos sob sua gestão, com intuito de observar , direcionar e orientar sobre eventualidades do cotidiano. Acompanhar e analisar os pontos de vendas, com uma visão consultiva, considerando qualidade x rentabilidades para o negócio. Padronizar os processos alinhados aos valores da companhia. Interagir com as equipes de Televendas, Trade e Operações. Contratação: CLT Horário comercial. Salário fixo: R$3.000,00 + variável + Assistência Médica + Cesta básica e reembolso de alimentação. Necessário possuir veículo.
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RHBrasil, uma empresa feita de pessoas, com igualdade de oportunidades!

A RHBrasil assegura aos interessados em todas as vagas aqui anunciadas e por ela trabalhadas o direito a igualdade assegurado pelos Art.5o e 7o, inciso XXX da Constituição Federal da República.

Art 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XXX - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - probição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;